迟到、早退1小时内每次减法绩效工资__元

学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 迟到早退五次做旷课（）节计算。 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 当月迟到早退累计时长X处罚（） 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 员工上下班打卡时间晚于或提前（）小时内将视为迟到和早退 迟到早退 30 分钟至 59 分钟，扣多少（） 不准迟到早退，擅离职守，前述行为超过__时视为缺勤（） 迟到、早退者按照20元/次进行处罚，迟到2小时以内罚款50元（） 全年累计迟到、早退、未打卡（）次以上（含 次），扣1个月年绩效工资 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 迟到和早退超过1小时以上不视为旷工（） 迟到/早退1小时以上，按0.5天事假处理（） 因私签《中途离岗单》离岗1小时内返回岗位的，不扣工资，1小时以上至2小时内返岗的，扣罚50元（） 不迟到早退，擅自离开岗位。有事离开柜台，做好离岗登记。 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理 员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（） 迟到、早退半小时以上（含半小时），扣相当于多久的工资额度（）