()是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。
A. 工作设计
B. 工作评价
C. 工作说明
D. 资格说明
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()是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。
A.工作设计 B.工作评价 C.工作说明 D.资格说明
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工作评价是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。()
A.正确 B.错误
答案
当前我国农村进行产业结构调整一般采取的措施是（）
A.进行减免农业税等一系列的政策扶持 B.坚持家庭联产承包责任制 C.向城市输出富余劳动力 D.发展乡镇企业和非农产业
答案
企业的薪酬结构调整包括（）和工资等级。
A.岗位等级 B.工资标准 C.工作标准 D.工作内容
答案
在建立指标体系的时候，结构调整一般包括（）指标。
A.国民经济两次产业的比重 B.就业人口的比重 C.国民经济信息化水平和社会信息化水平 D.城镇化水平 E.地区发展差距
答案
油田开发中的“三个结构”调整是指注水结构调整、产液结构调整、储采结构调整。（）
答案
油田开发中的“三个结构”调整是指注水结构调整、产液结构调整、储采结构调整（）
答案
工作分析是对工作的一个全面的评价过程，一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达阶段。()
A.正确 B.错误
答案
职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平
A.①③②⑥④⑤ B.②①③④⑤⑥ C.④①②⑥⑤③ D.①②④⑤③⑥
答案
贷款结构调整与规模控制的关系是（）
A.控制规模是调整贷款结构的前提 B.控制规模与调整贷款结构互不影响 C.贷款规模失控必然导致贷款结构扭曲 D.贷款结构的优化配置是控制贷款规模的基础 E.控制贷款规模的关键在于调整贷款结构
答案
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职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。<br>①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平
一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。
一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。
一般而言,薪酬调查的结果能够为提供参考依据（）
常用的薪酬结构的设计与调整的方法包括（ ）。
设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正（）
薪酬结构一般包括（）
薪酬结构设计与调整的原则不包括()。
组合薪酬制的薪酬结构一般包括（ ）。
时序逻辑电路的一般结构由组合逻辑电路与组成（）
中国大学MOOC: 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（）
薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。
薪酬结构设计是薪酬的（）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。
薪酬结构的设计与调整应当遵循的原则不包括（）。
结构调整
经济结构调整的核心是
结构化程序设计的一般步骤是结构化需求分析、结构化概要设计和结构化详细设计。()
(2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。
在针对下列人员的薪酬设计中，薪酬变动比率最大的一般是（）
设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查； ④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是
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