该公司在招聘时采用的招聘方法是（  ）。

造成该公司招聘决策困难的原因是（　　）。 企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。 内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的（） 一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。() 招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会 导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。 宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（） 若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。 在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道 某公司招聘共投入20000元,共招聘了250人,招聘单价是（） 公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（） 在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。 某高校有数学、物理、化学、管理、文秘、法学等6个专业毕业生需要就业，现有风云、怡和、宏宇三家公司前来学校招聘。已知，每家公司只招聘该校上述2至3个专业的若干毕业生，且需要满足以下条件：（1）招聘化学专业的公司也招聘数学专业；（2）怡和公司招聘的专业，风云公司也招聘；（3）只有一家公司招聘文秘专业，且该公司没有招聘物理专业。（4）如果怡和公司招聘管理专业，那么也招聘文秘专业。（5）如果宏宇公司没有招聘文秘专业，那么怡和公司招聘文秘专业。如果三家公司都招聘3个专业的若干毕业生，那么可以得出以下哪项？ 某公司招聘共投入10000元，共招聘了50人，招聘单价是（）元。 以下招聘方法中不属于外部招聘的是（ ）。 目前内部招聘主要采用的方法是工作竞标法。（） 某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。 某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道 (2016.4单12)宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是 ( ) 为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展动力,某公司决定对外招聘具有工作经验的相关行业领域内的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息，以招聘人才。 请回答下列问题： (1)该公司采用广告形式发布对外招聘信息具有哪些优势？ (2)如果您是该公司人力资源管理者，将采用什么方法对应聘人员进行初步筛选？（8分)