旷工按旷工时间扣除（）日薪

员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同（） 有下列情况者，作旷工处理，旷工时间按实际发生时间计算。迟到、早退、中途离岗（）分钟以上，又不作任何说明或理由不充分的 旷工时间的最小计算单位为（）小时 以下哪种情况视同旷工1日，记扣3倍日薪酬（） 除公司《考勤管理办法》规定的旷工外，工作日内迟到、早退、脱岗的时间均计算为旷工时间，累计4个小时视为旷工0.5天，累计8个小时视为旷工1天（） 连续旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同；一年内累计旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同（） 旷工一日扣除（）倍工资 旷工两日（）处理 旷工扣除工资的（） 连续旷工时间3天（含）以上、一年累计旷工5天（含）以上者,以自离论处（） 公司员工旷工情况下，以日标准工资为标准，扣罚3倍旷工时间的工资（） 旷工一天扣除（） 工作日内迟到、早退、脱岗的时间均计算为旷工时间（） 连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同 迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足小时者按旷工半天处理，超过小时按旷工1天处理（） 旷工一次扣除（）天工资 迟到、早退、脱岗时间超过小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1天处理（） 一次旷工时间达到一个工作日者给予（） 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（） 员工旷工一天扣除（）倍工资