缺勤（）小时以上，按旷工1日处理

员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工__ 员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（） 员工无故或未通过请假审批，未准时到达工作岗位者视为迟到，迟到时间超过1小时不满半日按旷工（）日处理，超过半日按旷工（）日处理 员工未办理正常请假手续缺勤的，以及迟到或早退超过1小时以上的情形，视为旷工（） 未能按时上班，在上班时间后告假（1小时以内按违纪处理，1小时以后按旷工处理）（） 在校生在司培养期内，无故缺勤4个小时及以上的，按终止培养处理（） 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 员工迟到、早退在超过小时但不足小时的按旷工1天但不超过3天处理（） 员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假者，以实际缺勤时间计算旷工，旷工一日者，扣除（）日薪水；一个月内连续旷工满 3 天或年内旷工累计满5天者，公司将有权予以开除处理 提前下班者为早退，提早一个小时以上下班者按旷工半天处理。（） 迟到、早退（）分钟以上，视为旷工1日 旷工3天以上者按除名处理（） 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（） 迟到和早退超过1小时以上不视为旷工（） 请病假必须持有（）等级以上的医疗机构证明。无法提供《病假证明单》者，一律按事假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理 迟到按分钟扣款，每分钟1元；吃到2小时，未超过6小时扣1天；迟到超过6小时以上按旷工处理；请假未批按旷工处理，一天扣三天工资，三天后未归直接开除；代打卡发现一次双方各罚200元；未打卡申请补卡，每次罚款20元（） 连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（） 员工迟到、早退、缺勤单次时间达的，计旷工1次；单次时间达到的，计为旷工1天（） 员工迟到、早退、缺勤单次时间达的，计旷工1次；单次时间达到的，计为旷工1天（） 迟到、早退超过小时的按旷工1天处理，扣发当月基本工资、绩效工资的30%（）