对于组织而言，人力资源个体的哪些要素可以称得上是资源()。

人力资源开发与管理的结果对组织而言是()。 对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 人力资源的要素包括组织中人的（）等。 1、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。 对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（ ）。 对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（） 下面哪些属于人力资源市场的构成要素（）。 对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（） 对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合 对于采取稳定战略的组织而言，关键性的战略人力资源管理问题是（）。 对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。 对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源是经济增长的最重要资源要素。（　　） 人力资源是经济增长的最重要资源要素（） 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 在人力资源方面，就知识标准而言，我国的人力资源没有多大的优势（）