组织在录用人员时应注重候选者的(    )

用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在(      )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 下列选项中三个状态都是Raft节点状态的是（ ）: 协调者状态、领导者状态、跟随者状态 参与者状态、协调者状态、跟随者状态 跟随者状态、候选者状态、参与者状态 领导者状态、候选者状态、跟随者状态 领导者状态、参与者状态、跟随者状态 录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的__和__进行评价的过程 录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。 用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但应提前通知劳动者,在(      )个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。 用人单位招用人员，不可以用传染病病原携带者为由拒绝录用（） ()问题是要求候选者在规定情境下描述自己的决定。答案可以有助于能力评估。 当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（） 人力资源部组织落实拟录用人员的职业健康体检（） 目前，大多数企业都设置了针对新录用人员的培训课程，足见新录用人员培训的重要性。对新录用人员进行岗前培训的目的有哪些 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。() 用人单位因生产经营原因裁减人员，在（）月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员 录用人员的数量评估指标包括()。 对新录用人员有那些要求 中国大学MOOC: 人们在地球上已经探测到了宇宙学中冷的暗物质的候选者了。 用人单位经济性裁员后如果在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员 特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益（） 如乙建筑公司在()前录用人员,应当优先录用甲等被裁减人员。 我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设置不同的录用标准（）