(2015年5月)（　　）是一种最简单的岗位评价方法。

(2015年5月)劳动效率定员法是根据企业的（ ）来计算和确定某类岗位需求的一种方法。 （　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题] 测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。[2015年11月、2012年5月二级真题] （）是最简单的一种工作评价法 （）是最简单的一种工作评价法 (2015年5月)工作岗位评价的对象是（　　） （）查找是一种最简单的查找方法 (2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）? 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。 在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。 （）是一种最简单最方便的爆破施工方法。 （）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。 （）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一 岗位评定方法中最简单易行的一种综合评定方法是指 A/B分离测试是一种最简单的测试方法（） A/B分离测试是一种最简单的测试方法（） 形态仿生是最简单的一种仿生设计方法。 形态仿生是最简单的一种仿生设计方法（） （ ）是最简单实用的一种绩效考核方法。 （ ）是最基础、最简单的一种系统安全分析方法。