员工有下列情况均视为自动离职（）

旷工时间≥3天，视为员工严重违反公司规章制度，员工自动离职（） 当员工出现离职情况时，可以先选择该员工，再进行（） 试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职 下列选项中,关于员工离职率的说法,正确的有（ ）。 员工自动离职行为给公司造成经济损失的，该员工无须承担经济赔偿责任（） 凡未办理辞职手续离职，或无故擅自旷工（）的，均作自动离职处理，不予结算任何薪酬及福利 员工擅自离职一经核实，将暂停发放擅自离职人员的薪资，以下情况属于擅自离职的是（） 员工自然离职以下描述正确的有（） 凡未办理辞职手续离职，或无故擅自旷工3天的，均作自动离职处理，不予结算任何薪酬及福利（） 试用期员工如有离职情况需要提前多久进行申请（） 《员工离职管理办法》员工有下列情形之一的，公司可随时通知员工解除或终止劳动合同（） 《员工离职管理办法》离职包括（） 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 下列属于员工办理离职手续的是（） 员工离职需要填写《离职申请单》（） 员工离职需要提前多久提交离职单（） 《员工离职管理办法》员工离职时，薪资核算截止日期为（） 员工有下列表现的，视其功绩、影响、经济效益的大小，给予记功奖励，同时视情况授予荣誉称号（） 自动离职是指员工未主动提交辞职申请但视为个人意愿辞职的情形（） 正式员工应提前（），试用期员工应提前（）填写《离职报告》，说明离职原因及预离职日期，并发起离职报告审批流程