单选题

所谓培训需求分析,是指在规划与设计每一项培训活动之前,采取一定的方法和技术,对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究,以确定是否需要培训和培训内容过程。它是()的基础。

A. 确定培训目标
B. 制定培训计划
C. 有效实施培训
D. 进行培训评估

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单选题
所谓培训需求分析,是指在规划与设计每一项培训活动之前,采取一定的方法和技术,对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究,以确定是否需要培训和培训内容过程。它是()的基础。
A.确定培训目标 B.制定培训计划 C.有效实施培训 D.进行培训评估
答案
单选题
培训开发()分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
A.需求 B.要求 C.准备 D.计划
答案
单选题
所谓培训需求分析,是指企业相关人员采用各种方法与技术,对______进行分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
A.组织及其成员 B.知识、技能与态度 C.员工个人和任务 D.培训模式
答案
单选题
培训与开发需求分析中的()旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
A.组织分析 B. C.工作任务分析 D. E.人员综合素质分析 F. G.人员分析
答案
单选题
培训与开发需求分析中的(  ),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
A.组织分析 B.工作任务分析 C.人员综合素质分析 D.人员分析
答案
单选题
员工培训与开发规划中,在每一项具体的培训活动开展前,为了保证培训活动的顺利进行,由人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案,这指的是()。
A.远期培训规划制订 B.年度培训计划制订 C.季度培训计划制订 D.单项培训计划制订
答案
单选题
培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。
A.基础阶段和提高阶段 B.目前阶段和未来阶段 C.学历阶段和职业阶段 D.常规阶段和继续教育阶段
答案
判断题
需求分析是培训活动开发过程的首要环节,是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
答案
判断题
教育训练推行活动包括培训需求分析、培训项目建立、培训课程设计、讲师甄选与训练、培训讲义制作、培训实施等几个部分()
答案
单选题
制定培训规划时,培训需求分析的目标是( )。
A.明确员工现有技能与理想状态的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难 D.明确评估的指标和标准
答案
热门试题
制定培训规划时,培训需求分析的目标是()。 制定培训规划时,培训需求分析的目标是() 制定培训规划时,培训需求分析的目标是( ) 培训需求分析是培训的首要和必经的环节,是其他活动的前提和基础,培训需求分析的结果可以指明企业培训设计的方向。以下是员工对培训需求分析结果的应用的是() 在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是() 培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是()。 培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是() 企业在制定培训规划时,需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是() 培训需求分析是培训方案设计的(),一份详尽的培训需求分析就大致勾画出培训方案的大概轮廓 健康教育培训计划的制订是培训实施的前提,培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前,由培训组织部门组织者采用各种技术方法,对各相关组织及成员新定目标等进行分析,确定是否需要培训等一种活动过程是() 培训需求分析是其他培训活动的前提和基础。 基于培训需求分析的培训项目设计包括( )。 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 ()是指全面、客观的培训需求分析的基础上,对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。 培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析。 培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析() 培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括() 培训工作流程包括培训需求分析、培训设计和实施及() 下列不属于每一项员工培训目标包含的基本要素的是()
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