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世界500强公司管理人员,工作满6个月但出于试用期,无法申请精英贷()
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世界500强公司管理人员,工作满6个月但出于试用期,无法申请精英贷()
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世界500强公司管理人员,工作满6个月但出于试用期,无法申请精英贷()
A.正确 B.错误
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判断题
公司内部新提拔的科室级管理人员以及社会引进的科室级管理人员均实行试用期管理,试用期原则上为6个月()
答案
单选题
新员工试用期一般为3-6个月()
A.正确 B.错误
答案
多选题
各公司严禁延长员工试用期,试用期不超过 个月()
A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.六个月
答案
单选题
员工在本公司连续工作满几个月(不含试用期)后方可申请年假()
A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月
答案
单选题
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月()
A.正确 B.错误
答案
单选题
新员工的试用期为1个月()
A.正确 B.错误
答案
单选题
新担任中层管理人员,试用期内经考核确定为基本称职的,延长试用期()。
A.一年 B.三个月 C.半年 D.六个月
答案
判断题
劳动合同期限满6个月不满1年的,试用期不得超过2个月()
答案
单选题
《劳动法》规定:劳动合同可以约定试用期,但()6个月
A.最短不得少于 B.只能是 C.不得少于 D.最长不得超过
答案
热门试题
《运营总部新员工管理办法》规定,试用期:试用期限原则上为六个月()
新提职的科级管理人员,试用期满只有考核为不称职的,延长试用期一年。
试用期为正式入职约定试用期3个月()
新员工在入职时约定了3个月的试用期,但是试用期满,业务主管还想约定一次为期3个月的试用期,是否合法()
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新员工报到后的()个月为试用期,试用期最长不超过()个月
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试用期结束,用人单位发现试用人员不符合录用条件后,又延长了1个月的试用期。
新员工试用期根据劳动合同约定,一般为1-6个月。是否正确()
实习生的实习期多少个月可抵试用期一个月试用期()
试用期一般为3个月,表现良好,可最小限度缩短为1个月。试用期间必须完全服从公司的培训、考核及工作安排()
试用期内,有下列情形之一的延长试用期3个月()
员工在试用期到期前()个工作日,通过OA系统提交试用期转正申请
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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