效度就是一次测量的有效程度。()

系统误差存在于每一次测量和研究结果当中，只影响效度，不影响信度。 内部效度是指测评对某一理论概念或特质测量的程度。() 考查测验对某一理论概念或特质测量程度的效度是（　　） 区分度又称( )，是指试题对所要测量的心理特性的识别程度，也就是项目的效度。 效度是指测评结果完成目标的有效程度，对效度的理解可以从以下几方面入手（） 某一验在多次测量后所得的分数的稳定、一致程度称为效度。 效度是一种测量工具测到所要测量的东西的程度。其中主要表征为一些可观测变量间的关联程度（） 一次测量的结果与被测量真值的接近程度 一次测量的结果与被测量真值的接近程度 效度评估,只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测量的特征的符合程度,效度评估的三个指标是（） 效度反映心理测量结果的效度反映心理测量结果的（） 效度是用来表示测量结果正确反映所欲测量的特点和功能的程度。 心理测量学中，描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和 测量空气大盖提起度，废气砣提起度，每月一次（） 一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度，称测验 的可靠度，又称测验的（ ）。 结构效度是指测验实际测量出所欲测量的心理结构或特征的程度。() 效度讨论的是如何用各种方式来检验一个测量工具是否有效（） 效度是指测量的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度。 效度是指测量的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度（） 测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。（ ）