(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（　　）

(2017年11月)解决劳动争议，应当遵循（　　） (2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 (2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 (2017年11月)关于企业定员管理的说法，正确的有（　　） (2017年11月)工作类劳动标准不包括（　　） (2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。 (2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。 (2017年11月) 企业集团正确处理内部利益关系的原则包括（ ） (2017年5月) 企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（　　）环节。 (2017年11月)企业集团人力资本管理的优势包括（ ）。 (2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ） (2017年11月)制定劳动定额的依据包括（ ） (2017年11月)（ ）属于劳动合同的约定条款。 (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。 (2017年11月)在战略性绩效管理模型中,战略目标子系统包括( (2017年11月)衡量劳动定额水平的方法，包括（　　） (2017年11月)劳动标准的（　　）具有多样性特点。 (2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。 (2017年11月)培训课程设计的本质目标是( ) (2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有()