目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价（）

路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（） 根据路径——目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为(). 根据目标—路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（　　）。 豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。 路径-目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有(     )。 路径一目标理论中的环境因素包括（）   根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( )。 根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( )。 根据豪斯的路径-目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（）。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()领导。 根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（）。 根据路径-目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为(   )。 根据目标—路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为成就取向式（） 根据豪斯的路径-目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导行为属于（） 路径-目标理论强调，领导方式要有权变性。路径-目标理论中的领导行为有 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于( )。 根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（） 根据生命周期理论，领导和下属共同决策的领导风格分为()   路径--目标理论主要阐述了领导者能够做些什么来激励他们的下属。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。