（　　）是针对人员所设定的绩效指标，仅适用于对人的考评，这是其不同于其他指标的地方。

绩效考评的一致性原则是指绩效考评标准适用于（） 行为主导型的绩效考评方法适用于（　　）。 下列哪种绩效考评方法适用于销售人员等容易单独量化计算的职业？（　　） 提取和设定绩效考评指标的“A”是（ ）。 下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业？（　　） 下列指标中适用于对利润中心进行业绩考评的有（）。 下列指标中适用于对利润中心进行业绩考评的有（　　）。 定量考核适用于易量化的结果性指标。这类指标是通过将绩效目标实际完成结果与绩效计划设定的目标值进行，得出绩效指标分值（） 提取和设定绩效考评指标的“R”是（ ）。 提取和设定绩效考评指标的“S”是（ ）。 提取和设定绩效考评指标的“T”是()。 提取和设定绩效考评指标的“M”是（） 适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。 提取关键绩效指标的步骤包括：①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（） 下列哪种绩效考评方法适用于在团队中完成工作的人（） （2018年）下列指标中适用于对利润中心进行业绩考评的有（　）。 对()的考评适用于360度或180度考评。 对（）的考评适用于360度或180度考评 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( ) 法制政府指标体系的考评对象适用于政府和（），同时考评的范围