以应用知识为基础的薪酬是（ ）。

以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（ ）。 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 （　　）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。 知识经济是指以高新技术为导向、以知识为基础的（） 知识经济是指以高新技术为导向、以知识为基础的（） (2017年11月)企业岗位薪酬体系以（　　）为基础。 狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（　　）以什么为基础。 岗位基础知识，指本岗位应该知道、了解的知识，包括上下道工序的基础知识，以通用知识为主（） 简述以岗位为基础的薪酬结构的局限性。 以EVA为基础的绩效管理与薪酬激励体系包括（）。 简述以岗位为基础的薪酬结构的局限性 薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。（） 在基础知识教学中，需要综合应用等方法（） 基础型课程的内容是基础的，以基础知识和基本技能为主。 基础薪酬是指（ ）。 以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是()。 休谟的知识论以（）为基础。 薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。 薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作（） 能力薪酬是以基础能力为基础的薪酬和（　　）。