职业倦怠是由于工作资源消耗（）所获得的资源补充导致的

耗竭感是指感到自己能量激发和资源的耗尽，是职业倦怠的直接表现，主要是（） 职业倦怠中，（）指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感 职业倦怠 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。 职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有（） 职业倦怠的表现（） 职业倦怠是由职业引发，表现在职业方面的疲倦懈怠行为现象，也称为工作倦怠，或者职业耗竭。 职业倦怠是由职业引发，表现在职业方面的疲倦懈怠行为现象，也称为工作倦怠，或者职业耗竭（） 根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。 职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是( ) 针对医护人员的职业倦怠问题，社会工作者小刘开设了“初心依旧”小组，在探讨职业倦怠的原因时，组员小王认为工作压力大容易导致职业倦怠，引起了其他组员的共鸣，小刘拟运用“深究回答型”的提问技巧推进讨论。下列提问中，最适宜的是（）。   根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。 职业倦怠症的特点（）。 职业倦怠源于（）的疲乏。 心理韧性不足是职业倦怠的（） 职业倦怠的认知改变是指（） 工作倦怠也称职业倦怠或职业枯竭，是指在工作重压下个体产生的身心疲劳与耗竭的状态 职业投入是与职业倦怠相反的积极状态（） 职业倦怠与正能量激发这讲认为，从管理者角度调整职业倦怠的方法有（）