下列选项中属于人力资源特征的有（）
A. 生成过程的时代性
B. 开发对象的能动性
C. 使用过程的时效性
D. 开发过程的持续性
E. 闲置过程的消耗性
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下列选项中属于人力资源特征的有（）
A.生成过程的时代性 B.开发对象的能动性 C.使用过程的时效性 D.开发过程的持续性 E.闲置过程的消耗性
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(2014.4多26)下列选项中属于人力资源特征的有 ( )
A.生成过程的时代性 B.开发对象的能动性 C.使用过程的时效性 D.开发过程的持续性 E.闲置过程的消耗性
答案
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是（ ）。
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答案
下列选项中属于人力资源规划作用的有（）
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答案
下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是（）。
A.系统性 B.目标性 C.复杂性 D.一致性
答案
下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是（ ）。
A.系统性 B.复杂性 C.灵活性 D.目标性
答案
下列属于人力资源模块的选项有（）
A.人力资源规划 B.培训与开发 C.人才招聘 D.员工关系
答案
下列选项属于人力资源调查目的的有（）。
A.量化人力资源方面风险及负债 B.为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据 C.为人力资源的成功整合以及保留人才提供信息 D.为了能够更好地了解市场需求的信息
答案
下列选项中属于“潜在人力资源”的是（）
A.未成年就业人口 B.求业人口 C.处于法定劳动年龄以内的求学人口 D.处于劳动年龄之内的社会劳动人口
答案
以下选项中，（）属于公共部门人力资源开发的特征。
A.战略性 B.主动性 C.系统性 D.民族性 E.动态性
答案
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(2014.10多28)下列选项中属于人力资源规划作用的有 ( )
下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。
下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()
下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。
下列选项中属于人力资源规划内容的是（ ）。
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下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。
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