(2014.4多26)下列选项中属于人力资源特征的有 ( )

下列选项中属于“潜在人力资源”的是（） 以下选项中，（）属于公共部门人力资源开发的特征。 下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。 下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有() 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 下列选项中属于人力资源规划内容的是（ ）。 下列选项中属于潜在人力资源数量的是（） 下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（　　）。 下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（） 下列选项中属于人力资源规划的分类的是（　　）。 下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（　　）。 下列选项属于人力资源外包的是（） 下列选项属于潜在人力资源的是（）。 下列选项中属于人力资源服务机构服务评价内容的有哪些（） 下列选项中不属于人力资源的特点的是（） 下列选项中，属于人力资源需求大于供给措施的是（） 下列选项中属于人力资源规划与招募内容的是（） 下列选项中属于人力资源管理的功能的是（） 下列选项中不属于人力资源统计指标的是（） 下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。