下列选项中属于潜在人力资源数量的是（）

下列选项中属于人力资源规划作用的有（） 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 下列选项中，属于人力资源需求大于供给措施的是（） 下列选项中不属于人力资源的特点的是（） 下列选项中属于人力资源管理的功能的是（） 下列选项中属于人力资源规划与招募内容的是（） 下列选项中不属于人力资源统计指标的是（） 下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。 下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。 下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是（ ）。 下列选项中不属于人力资源观的功能的是（） 下列选项中不属于人力资源计划过程的是()。 下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。 下列选项中，属于企业人力资源计划编制原则的是（　　）。 下列属于人力资源模块的选项有（） 下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。 下列选项不属于人力资源规划的是（） 下列说法错误的是: 人口资源中具备一定脑力的那部分是人力资源|人才资源又是人力资源的一部分,是人力资源中质量较高数量最少的那部分。|从数量上看,人口资源是人力资源形成的数量基础。 (2014.4多26)下列选项中属于人力资源特征的有 ( ) 下列选项中，（　　）属于企业人力资源规划的外部环境。