多选题

(2015年5月)考评结果过松过宽,容易()

A. 阻碍组织的变革和发展
B. 使业绩优秀的员工受到伤害
C. 促使员工个人主义情绪高涨
D. 形成狭隘的内部保护主义倾向
E. 使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关

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多选题
(2015年5月)考评结果过松过宽,容易()
A.阻碍组织的变革和发展 B.使业绩优秀的员工受到伤害 C.促使员工个人主义情绪高涨 D.形成狭隘的内部保护主义倾向 E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
答案
多选题
考评结果过松过宽,容易(  )。[2015年5月二级真题]
A.阻碍组织的变革和发展 B.使业绩优秀的员工受到伤害 C.促使员工个人主义情绪高涨 D.形成狭隘的内部保护主义倾向 E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
答案
多选题
考评结果过松过宽,容易()
A.阻碍组织的变革和发展 B.使业绩优秀的员工受到伤害 C.促使员工个人主义情绪高涨 D.形成狭隘的内部保护主义倾向 E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
答案
单选题
为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性,可采用()对其作出具体评价,如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。
A.座谈法 B.问卷调查法 C.查看工作记录法 D.总体评价法
答案
多选题
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。
A.有利于激发员工们的斗志 B.容易增加工作压力 C.容易造成紧张的组织气氛 D.降低工作的满意度 E.有利于调动员工的创造性
答案
多选题
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。
A.有利于激发员工们的斗志 B.容易增加工作压力 C.容易造成紧张的组织气氛 D.有利于调动员工的创造性 E.降低工作的满意度
答案
多选题
绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说()。
A.有利于激发员工们的斗志 B.容易增加工作压力 C.容易造成紧张的组织气氛 D.降低工作的满意度 E.有利于调动员工的创造性
答案
多选题
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。
A.有利于激发员工们的斗志 B.容易增加工作压力 C.容易造成紧张的组织气氛 D.有利于调动员工的创造性 E.降低工作的满意度u000b 确认答案
答案
单选题
(  )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2015年11月、2015年5月、2012年5月三级真题]
A.企业成本管理体系 B.企业绩效管理体系 C.企业文化管理体系 D.企业薪酬管理体系
答案
单选题
(2015年5月)企业NNI考评是由(  )通过否决考评进行的。
A.人力资源部 B.部门领导 C.绩效管理委员会 D.绩效管理日常小组
答案
热门试题
(2015年5月)综合型绩效考评方法包括(  ) (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 (  ) (2015年5月)360度考评的缺点不包括( ) (2015年5月)绩效考评指标的选择依据包括()。 (2018年5月)绩效考评的宽厚误差,是指考评结果呈(  )。 (2015年5月)( )属于行为导向型的主观考评方法。 (2015年5月)按照测量水平的不同,考评量表包括( ) (2015年5月)行为导向型的主观考评方法不包括(  ) (2015年5月)(  )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 (2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。 (2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括()。 (2015年5月) 实施360度考评应密切关注的问题包括( ) (2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。 (2015年5月)简述绩效考评标准量表的种类,并列举考评标准可采用的评分方法。 (2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。 (2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是() (2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括(  )。 (2015年5月)“好人不好,强人不强,弱者不弱”这种绩效考评误差是( ) (2018年5月)绩效考评结果的效标作用体现在() (2015年11月)(  )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
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