情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。
下列属于情感激励效果的一项是（　）。

管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础 38,感情管理,是指管理者通过血身的形象、行为、情感来调动员工积极性的一种管理方法。根据上述定义,下列不属于感情管理的是（） 班级目标管理是一种以{pz_填空}为中心的管理，目的是为了更好地调动被管理者的积极性。 管理者必须学会了解人的行为，理解人际关系，从而激发人的积极性，有效地实现领导与管理（） 情感激励主要是培养激励对象的（） 饭店管理者在调动员工工作积极性过程中所采用的具体的激励方式有( )。 激励是指管理者运用各种管理手段，刺激被管理者的需要，激发其动机，使其朝向所期望的目标前进的心理过程。 对于组织而言，物质激励比精神激励更能激发员工工作的热情和积极性（） 老师通过竞赛激发学生学习的积极性，属于（） 荣誉激励法就是对各方面做出突出贡献的，实行物质奖励的方法，既激发受奖的人更好地发挥积极性，也用他们做榜样，激励更多人的积极性。 通过激发员工的积极的情感，消除消极的情感来增强员工工作的主动性，这指的是精神激励方法中的() 教育激励是指通过教育方式与手段,激发动机、调动下级积极性的形式。具体包括() 现代创新者积极的创新情感可以极大地激发自身的创新意识和创新敏锐性，充分调动自己投身于创新活动的积极性 从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（） 激励主要方式薪酬激励、目标激励、精神激励、情感激励和以下哪个?() “指明大方向，调动群体积极性”属于管理者的（）。 人本原理，就是在管理中坚持以人为本，注重发挥被管理者的积极性、主动性，使被管理者在工作中充分发挥自己的潜能、创造性地完成工作任务。该原理主要来源于（） 创业者可以采取的，属于情感激励的是（ ）。 最能调动管理人才积极性的是物质激励()。 南风法则是指管理者在管理中，要尊重和关心下属，多点人情味，从而使下属丢掉包袱，激发他们的积极性（）