有时员工要求(或期望)高的报酬，只是用来弥补他们从企业获得的其他形式报酬要素的欠缺以及不满。()

企业对员工的终极期望（） 可用来比较不同期望报酬率各项投资的风险程度的是（　　）。 下列可用来比较不同期望报酬率的各项投资风险程度的是（） 下列可用来比较不同期望报酬率的各项投资风险程度的是（）。 从投资者的角度，（　）是投资者要求的必要报酬或最低报酬。 从投资者的角度，（ ）是投资者要求的必要报酬或最低报酬。 从投资者的角度，（）是投资者要求的必要报酬或最低报酬。 以( )方式支付工资，员工往往可以从他们所销售产品的价值中提取一定比例的货币报酬。 标准离差率是用标准离差同期望报酬率的比值,即标准离差率。它可以用来比较期望报酬率不同的各项投资的风险程度。 标准离差率是用标准离差同期望报酬率的比值,即标准离差率。它可以用来比较期望报酬率不同的各项投资的风险程度（） 正激励是从鼓励角度出发，通过（）方式来支持和强化员工符合企业期望的行为 企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。 从投资者的角度看，（）是投资者要求的必要报酬或最低报酬。 下列指标可用来比较不同期望报酬率各项投资的风险程度的是( )。 劳动者只是企业的员工，并且获得了劳动报酬，所以在员工的培养上适当的投资就可以。所以企业更应该关注企业技术的革新与改造 企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。 （）属于企业给员工的总报酬。 企业给员工的总报酬包括（） 根据弗罗姆的期望理论员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。 反映了员工和企业对培训的期望（）