旷工3天以上者按除名处理（）

连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（） 公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。 《员工考勤制度》员工旷工一天，按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失；当月无故连续旷工超三天仍未上班者，按（）处理；对当月无故旷工三天以上或年累计无故旷工十五天以上者，除按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失外，公司有权予以开除 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 员工请假期满应及时返岗上班，超假且不按规定补假的作旷工论处，超假3天及以上者予以解除劳动关系（） 连续旷工几天以上者,视为自动离职（） 《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天 连续旷工以上或年以上者，给予记大过处分（） 4-8小时的按旷工1天处理，扣发当月安全奖（按季度折算，以下同），超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理，扣发当季安全奖；旷工3天以上，扣发当年安全奖（） 旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名 员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理 连续旷工超过（）天，或一年内旷工超过（）天的，给予有关责任人员除名处理 连续旷工超过（）天，或一年内旷工超过（）天的，给予有关责任人员除名处理。 迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足小时者按旷工半天处理，超过小时按旷工1天处理（） 旷工一日扣（）全薪，并视情节严重予以惩处，连续旷工二日记小过一次，连续旷工（）及以上者人力资源部第一时间备案做除名处理，薪资不予发放，当年累计旷工四日者，公司予以解除劳动合同关系 污损书、刊10处以上者，按（）处理。