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旷工3天以上者按除名处理()

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连续旷工3天或全年累计旷工15天以上,按处理() 员工连续旷工3天或全年累计()以上者,公司予以解除劳动关系。 员工连续旷工3天或全年累计()以上者,公司予以解除劳动关系 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理() 公司考勤规定,连续旷工3天,或年累计()或以上者视为自动离职,公司将与其解除过去关系处理。 《员工考勤制度》员工旷工一天,按()薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失;当月无故连续旷工超三天仍未上班者,按()处理;对当月无故旷工三天以上或年累计无故旷工十五天以上者,除按()薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失外,公司有权予以开除 无故迟到/早退当月累计达到()次以上者,视为旷工一天 员工请假期满应及时返岗上班,超假且不按规定补假的作旷工论处,超假3天及以上者予以解除劳动关系() 连续旷工几天以上者,视为自动离职() 《员工守则2016版》学院除请假外,其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工()(含)以上者或年度内累计旷工()(含)以上者,公司予以开除 无故迟到/早退当月累计达到()次及以上者,视为旷工一天 连续旷工以上或年以上者,给予记大过处分() 4-8小时的按旷工1天处理,扣发当月安全奖(按季度折算,以下同),超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理,扣发当季安全奖;旷工3天以上,扣发当年安全奖() 旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分;连续旷工超()天或一年内累计旷工超过()天者予以除名 员工连续旷工()天或者全年累计旷工次数达()次者按辞退处理 连续旷工超过()天,或一年内旷工超过()天的,给予有关责任人员除名处理。 连续旷工超过()天,或一年内旷工超过()天的,给予有关责任人员除名处理 迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足小时者按旷工半天处理,超过小时按旷工1天处理() 污损书、刊10处以上者,按()处理。 旷工一日扣()全薪,并视情节严重予以惩处,连续旷工二日记小过一次,连续旷工()及以上者人力资源部第一时间备案做除名处理,薪资不予发放,当年累计旷工四日者,公司予以解除劳动合同关系
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