按旷工处理的情况有（）
A. 擅离岗位
B. 逾期未归.不及时销假
C. 逾期未续假
D. 续假未获准许而不返回的
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按旷工处理的情况有（）
A.擅离岗位 B.逾期未归.不及时销假 C.逾期未续假 D.续假未获准许而不返回的
答案
有下列（ ）情况的，按旷工处理。
A.无故不参加考勤 B.每月累计四次迟到或早退（每次不超过30分钟）按半天旷工计算 C.请假期限已满，事先未办理续假手续，又未征得所在机构或部室负责人口头同意 D.组织决定工作调动，无故不报到 E.捏造理由和其他作假行为
答案
以下哪种情况的考勤按旷工处理（）
A.员工上班当天未打卡且没有填写《情况说明》 B.员工请假但是没有备案《请假条》 C.员工休完产假没有上班，且没有提交符合条件的《病假请假条》 D.员工休假结束没有按时返岗，且没办理续假手续
答案
Q16_以下按旷工处理的情况中，描述有误的是（）
A.迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理 B.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者，视为旷工 C.各种假期无证明、伪造证明、涂改各种假期证明者，视为旷工 D.员工辞职未经批准擅自不到岗者，视为旷工
答案
各中心、部门应准确掌握、严格卡控员工出勤情况，有下列情形之一的，按旷工处理（）
A.员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达30分钟及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工1天 B.未按规定办理请假手续或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者；不服从分公司或中心、部门调动，擅自不到岗者 C.假满无故不到岗或续假未得到批准而擅自不到岗者；各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者 D.假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者 E.员工工伤痊愈，经医院证明和市劳动鉴定委员会鉴定工伤医疗终结，应按期复工，拒不复工者；员工离职，未向分公司提起申请，擅自不到岗者
答案
以下按旷工处理的是（）
A.员工请假时按请假手续 B.员工无缘无故缺勤 C.员工迟到1小时
答案
有下列情况者，作旷工处理，旷工时间按实际发生时间计算。迟到、早退、中途离岗（）分钟以上，又不作任何说明或理由不充分的
A.10分钟 B.20分钟 C.30分钟 D.1小时
答案
连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（）
A.解除劳动合同 B.书面警告 C.记过处分 D.记大过处分
答案
迟到、早退__小时以上按旷工处理
答案
迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足小时者按旷工半天处理，超过小时按旷工1天处理（）
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
热门试题
下面哪种情况判断为旷工处理？（）
员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理
旷工1日的，按事假（）天处理
早退半小时以上，按旷工（）日处理
缺勤（）小时以上，按旷工1日处理
迟到、早退、脱岗时间超过小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1天处理（）
连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（）
出现以下哪些情况视为旷工处理（）
以下不能按旷工处理的是（）
员工伪造病休证明等缺勤按旷工处理（）
凡发生的，一律按旷工处理（）
当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理
当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（）
旷工3天以上者按除名处理（）
员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1.天处理（）
员工上班时间在以内的按迟到处理超过的按旷工半天处理（）
病假需持有（县）级（含）以上医院证明或相关资料，材料不符合要求的，按事假处理，存在旷工情形者，按旷工处理（）
旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按一天处理。旷工半天扣减三个工作日的浮动奖金（）
员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理
员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（）
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