关下胜任素质模型的说法,正确的有( )
A. 特指与个人在特定组织的特定职位或特定领城中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为
B. 有助于强化行政级别的概念,打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织
C. 能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员下区分开来
D. 使组织的人力资源开发与培训活动更加有效
E. 改善组织的员工招募和甄选效果
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关下胜任素质模型的说法,正确的有( )
A.特指与个人在特定组织的特定职位或特定领城中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为 B.有助于强化行政级别的概念,打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织 C.能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员下区分开来 D.使组织的人力资源开发与培训活动更加有效 E.改善组织的员工招募和甄选效果
答案
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于: 组织胜任素质模型|职位胜任素质模型|职能胜任素质模型|角色胜任素质模型
答案
关于胜任素质模型的说法，正确的有（ ）。
A.特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为 B.有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织 C.能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来 D.使组织的人力资源开发与培训活动更加有效 E.改善组织的员工招募和甄选效果
答案
下列选项中，关于胜任素质模型的说法，正确的有（ ） 。
A.特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为 B.有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织 C.能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来 D.使组织的人力资源开发与培训活动更加有效 E.改善组织的员工招募和甄选效果
答案
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（ ）。
A.角色胜任素质模型 B.职能胜任素质模型 C.组织胜任素质模型 D.职位胜任素质模型
答案
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于()。
A.角色胜任素质模型 B.职能胜任素质模型 C.职位胜任素质模型 D.组织胜任素质模型
答案
胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。()
A.错误 B.正确
答案
根据胜任素质的冰山模型，个体的胜任素质更有可能包括()。
A.知识 B.信念 C.价值观 D.动机 E.技能
答案
胜任素质模型构建的步骤（）
答案
宝钢作业长胜任素质模型是指的模型（）
A.现场管理 B.基本素养 C.团队管理 D.综合素质 E.自我管理
答案
热门试题
胜任素质模型的提出者（）
胜任力素质模型的核心就是（）
（）是建立胜任素质模型的必须条件。
（）提出了关于胜任力的素质洋葱模型
胜任素质洋葱模型最内核的部分是
胜任素质模型不适合应用于( )。
简述常见的两种胜任素质模型。
关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）
下列关于胜任特征模型说法正确的有（ ）。
关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）。
关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）。
关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）
关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）
岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（）
下列不属于胜任素质模型特点的是()。
胜任素质模型构建步骤最后一步是（）
岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（）
在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（）
下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（ ）。
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