宝钢作业长胜任素质模型是指的模型（）

胜任素质模型的提出者（） 胜任素质洋葱模型最内核的部分是 作业长素质模型是指作业长为了完成本岗位工作、达到绩效目标所需具备的一系列胜任力的组合，包括核心行为素质、领导力行为素质、技术素质三个维度，项素质指标（） 下列不属于胜任素质模型特点的是()。 胜任素质模型构建步骤最后一步是（） （）提出了关于胜任力的素质洋葱模型 胜任素质模型不适合应用于( )。 简述常见的两种胜任素质模型。 关于胜任素质模型的说法，正确的有（　　）。 关下胜任素质模型的说法,正确的有( ) 胜任素质模型的提出者是法约尔。 复杂模型指模型制作的（）较大，制作要求比较精细的模型。 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（） 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（） 与胜任素质(模型)相比，工作/职位分析的特点是()。 下列属于公共部门胜任素质模型的要素的是()。 与工作/职位分析相比，胜任素质(模型)的特点是()。 “虚拟变量陷阱”是指模型出现了 在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是（ ) 在胜任素质的冰山模型中，露在水面上的部分是（　　）。