胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。()

胜任素质模型的提出者（） 胜任素质洋葱模型最内核的部分是 下列不属于胜任素质模型特点的是()。 （）提出了关于胜任力的素质洋葱模型 关于胜任素质模型的说法，正确的有（　　）。 简述常见的两种胜任素质模型。 关下胜任素质模型的说法,正确的有( ) 胜任素质模型不适合应用于( )。 胜任素质模型的提出者是法约尔。 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（） 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（） 在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（） 与胜任素质(模型)相比，工作/职位分析的特点是()。 与工作/职位分析相比，胜任素质(模型)的特点是()。 下列属于公共部门胜任素质模型的要素的是()。 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。 适用于一个组织内部的胜任素质模型不包括（ ） 下列选项中，关于胜任素质模型的说法，正确的有（ ） 。 依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作但绩效表现并不出色者”和“不能胜任者”的是 在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。