通过国家立法形式强制实施，主要由雇主和雇员缴纳保费的保险模式是

试分析雇主和雇员对两种工资形式的偏好。 将雇主和雇员的关系定为“社会伙伴关系”的国家是（）。 国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（） 构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系（） 通过制定法律，强制雇主与雇员向保险基金缴纳薪金税，以办理医疗保险的卫生保健制度模式是（） 社会保险型社会保障实行“自助”原则，强调劳动者个人在社会保险方面的责任，社会保障费用由国家、雇主和雇员三方负担，且以雇主和雇员个人投保为主，政府酌情资助。 日本厚生年金的资金来源主要由雇主和投保人承担（） 法的实施主要靠国家强制力的保证（） 储蓄保险型保健计划是国家通过立法强制雇员和雇主双方缴费，以雇员的名义建立保健储蓄账户，用于支付个人及家庭医疗费用的医疗保险制度。（）是这一类型的代表。 雇主和雇员对工资与福利、社会保险支出的偏好如何？ 强制利又称为法定福利,是国家通过立法来强制实施的员工福利政策,主要包括的两大类是 放射治疗计划的实施主要由（）完成 放射治疗计划的实施主要由谁完成 国际法的强制实施主要依靠() 强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要包括的两大类是（） (判断题) 养老保险是国家通过立法实施的,因而具有强制性 雇主品牌是雇主和雇员之间被广泛传播到其他的利益相关人、更大范围的社会群体以及潜在雇员的一种情感关系，通过各种方式表明企业是最值得期望和尊重的雇主。以下哪种招聘方式最有利于集中为公司树立雇主品牌形象（） 大多数国家的医疗保险制度都是采用雇主和个人共同缴费的形式。 社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保险制度。 社会保险必须通过立法形式来强制推行（）