人才招募是为了满足当前空缺岗位或()新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程。

在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。 特设岗位适用于已推行岗位设置管理制度的事业单位。下列选项中不属于可以申请设置特设岗位情形的是（  ）。 专业技术特设岗位有（）级。 《浙江省事业单位特设岗位设置管理暂行办法》规定，事业单位经批准设置特设岗位后，应在个月内按规定完成岗位聘用（） 因人设岗是设置岗位的基本原则 因人设岗是设置岗位的基本原则。() 当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职位要求很高，是组织内现有员工不能满足的，这时就需要通过()。 专业技术特设岗位的条件有（） 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募。() 企业使用人才战略，除岗位轮换使用战略外，还包括（）。 特设岗位受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。 根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，特设岗位主要用于临时工的聘请（） 专业技术一级岗位是国家专设的特设岗位，其任职条件有哪些？ 企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，需要企业通过（）加以解决。 人工准备进路时，车控室应设岗位（） 晋级是指岗位在同岗位序列（同岗位类）内的职级或岗位晋升。各岗位序列（类）职级或岗位晋升需同时满足下列基础条件（） 公益性岗位设岗定员应遵循的原则包括按需定员、岗位不交叉不重复。 大企业行政岗位因人设岗，而小企业行政岗位因岗设人（） 什么是农业技术推广服务特设岗位计划？ 什么是农业技术推广服务特设岗位计划