从实际或潜在的冲突中退出，推迟转给他人解决，是哪种冲突解决策略（）

角色冲突的主要表现（）与潜隐性社会角色之间的冲突，是一种角色间冲突 从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是（）。 情感冲突是最容易解决的冲突（） 当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（） 以上处理冲突的方式中，通过上级命令解决冲突的是（ ）。 （ ）是一种单赢的冲突解决方法，这种方法认为在冲突中获胜是解决冲突的最好办法 角色冲突的主要表现：交际角色与潜隐性社会角色之间的冲突，是一种角色间冲突。 结合教育实际谈谈如何避免和解决师生冲突。 结合教育实际谈谈如何避免和解决师生冲突 冲突认知后，解决冲突的难度将加大。因此，应力争把冲突解决在（）。 什么是冲突？如何正确看待组织冲突？督导应如何高效解决冲突？ 哪种冲突是根据影响划分的冲突类型？( ) 哪种冲突是根据范围划分的冲突类型？( ) 审稿专家在审稿过程中，将文稿转给他人，是合理、合规的 当冲突无关紧要时,或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时,解决冲突的策略() 解决冲突的起点就是要识别团队或组织倾向使用的冲突处理模式（） 当幼儿与同伴发生矛盾或冲突时，指导他尝试用（）等方式解决冲突。 当幼儿与同伴发生矛盾或冲突时，指导他尝试用（）等方式解决冲突。 关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。 冲突涉及的三要素包括;冲突的事项、冲突的主体和冲突的解决方式。()