保险福利计划不同于别的员工福利计划内容，所以在保险福利计划设计中也有其需要考虑的特殊性，正确的有（）①国际与国内的平衡②实际与市场的平衡③公平与价值的平衡④企业与社会的平衡

企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供，团体保险作为员工福利计划的优势有。①保障范围广；②利于企业有效节税；③提供永久性保障；④可以满足每位被保险人的财务需求（） 某公司人力资源部计划为员工提供货币性的员工福利计划，具体的做法是购买保险。在实践中，以投保方式实现的员工福利计划主要涉及的保险业务不包括（） 员工福利计划中的团体保险一般包括（）。①团体寿险；②企业年金；③团体意外伤害保险；④团体储蓄计划；⑤团体健康保险 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。 下列员工福利计划模式不是按照企业所提供的员工福利水平的不同划分的是（）。 在员工福利建设方面，以下构成企业风险成本的有():①企业为员工福利计划缴纳的保险费;②因员工生病而支付的治疗及抚恤费用;③因员工受到伤害而发生的员工福利纠纷及诉讼费用;④雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失;⑤因员工生病而得到的团体保险赔付金。 按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为（　　）三种模式。 员工福利计划的制定包括福利总量的选择和（　　）。 企业为员工提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险属于员工福利中的（）福利。 简述员工福利计划的制订程序 简述员工福利计划的制订程序。 股权代持、员工福利计划、股权激励计划属于（ ）。 商业保险公司是发达国家员工福利计划主要设计者和服务提供者之一。保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有（）：①福利计划设计；②受托集中管理；③提供税优政策；④提供单项服务；⑤提供保险产品。 失业保险所属的员工福利类型是（ ） 团体保险作为员工福利项目的优势（） 失业保险所属的员工福利类型是（） 为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（　　）。 关于员工福利制度与员工福利计划的理解，以下正确的有()：①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物;②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平;③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题;④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展。 员工福利保障计划的正确描述为（）. 企业提供员工福利保障计划的好处（）