多选题

课程目标分析的具体步骤是( )。

A. 培训目标的确定
B. 对培训目标进行划分
C. 对培训目标的各分目标进行可行性分析
D. 确立课程的目标
E. 对课程目标进行层次分析

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多选题
课程目标分析的具体步骤是( )。
A.培训目标的确定 B.对培训目标进行划分 C.对培训目标的各分目标进行可行性分析 D.确立课程的目标 E.对课程目标进行层次分析
答案
多选题
课程开发的具体步骤是:()。
A.分析培训需求,确定培训方向 B.分析培训项目书,选准课题 C.确定课程内容的方法 D.课程内容的编排 E.分析企业生产
答案
单选题
短期目标是()的具体步骤。
A.长期目标 B.整体目标 C.小目标 D.分化目标
答案
主观题
短期目标是( )的具体步骤。
答案
判断题
培养目标与课程目标的关系是:课程目标是培养目标的具体化。 ( )
答案
单选题
培训课程分析主要包括课程目标分析和( )。
A.培训课程分析 B.培训环境分析 C.培训课程层次分析 D.培训课程确定
答案
多选题
课程目标是根据教育宗旨和教育规律而提出的具体价值和任务目标,是课程本身要实现的具体目标和意图。那么,确定课程目标的依据包括()
A.对学生的研究 B.对教师的研究 C.对社会的研究 D.对环境的研究
答案
判断题
课程目标是教学目标的载体和具体化。 ( )
答案
判断题
课程目标和教学目标是抽象与具体的关系()
答案
单选题
课程目标是一个多层次和全方位的系统,如小学课程目标、初中课程目标、高中课程目标。这体现了课程目标的()  
A.时间性 B.持续性 C.层次性 D.阶段性
答案
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