根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（）（1）向人民法院提起诉讼；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向劳动争议调解委员会申请调解
A. （1）（2）（3）
B. （2）（3）（1）
C. （3）（1）（2）
D. （3）（2）（1）
查看答案
相关试题
换一换
根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（）（1）向人民法院提起诉讼；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向劳动争议调解委员会申请调解
A.（1）（2）（3） B.（2）（3）（1） C.（3）（1）（2） D.（3）（2）（1）
答案
以下对劳动争议的处理程序描述正确的是()
A.协商—仲裁—调解—诉讼 B.协商—调解—仲裁—诉讼 C.诉讼—协商—仲裁—调解 D.诉讼—协商—调解—仲裁
答案
以下对劳动争议的处理程序描述正确的是（）
A.协商一仲裁一调解一诉讼 B.协商一调解一仲裁一诉讼 C.诉讼一协商—仲裁一调解 D.诉讼一协商一调解一仲裁
答案
处理劳动争议的正确程序是( )。
A.诉讼、仲裁 B.仲裁、诉讼 C.调解、诉讼 D.诉讼、调解
答案
根据《劳动法》的规定，下列劳动争议的处理程序哪些是正确的（）
A.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 B.调解不成，当时人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.当事人可以不经过仲裁直接向人民法院提起诉讼 D.当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
答案
劳动争议的处理包括以下哪几个处理程序（）
A.受理 B.协商 C.调节 D.仲裁 E.诉讼
答案
根据《劳动法》规定，处理劳动争议的必经程序是（）
A.协商 B.调解 C.仲裁 D.提起诉讼
答案
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是（）
A.劳动争议仲裁裁决书一经送达 ,即发生法律效力 B.达成调解协议后，-方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C.劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序 D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
答案
处理劳动争议的程序是（ ）
A.调解 B.调解 C.仲裁 D.仲裁
答案
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下的规定你认为正确的是( )。
A.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 B.因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议调解程序不是必经程序 D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
答案
热门试题
关于收费监控设施索赔办法，以下处理正确的是（）。
以下处理不合理的是
（）是处理劳动争议的必经程序
关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）
关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )
关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是（）
根据《企业劳动争议处理条例》，起诉前必经的程序是()。
劳动争议处理程序分为（ ）
劳动争议处理的基本程序是()
（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。
（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。
（）是处理劳动争议法定的必经程序。
对劳动争议处理的程序描述不正确的是（ ）。
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是（ ）。
劳动争议的处理程序包括()。
我国劳动争议实行（）的处理程序。
__不是处理劳动争议的必经程序（）
使用微信扫一扫登录
