1962年以前是八级工资制和三类地区工资标准，一级工为30元。

以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是（） (2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。 日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。 工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。 简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处 工资等级系数是指某一等级的工资标准与（）的比值 经江苏省人民政府同意，从2014年11月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准，一类地区1630元，增加150元；二类地区1460元，增加180元；三类地区1270元，增加170元。这有利于（） 结构工资制是把工资分解为几个部分组合而成一种工资形式，每一部分都有它的不同功能和不同工资标准（） 等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（） 最低工资标准一般分为全日制最低工资标准和非全日制小时最低工资标准两种形式。 工伤人员伤残一级至四级，退出工作岗位后，按照受伤时的工资标准发放待遇。 计时工资制和计件工资制主要是针对（） 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（　　），二级伤残为本人工资的（　　），三级伤残为本人工资的（　　），四级伤残为本人工资的（　　）。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作（）年。 我国目前实行的工资制度主要有三类，包括（） 在工业企业中,工人一般实行九级工资制,我国的工人技术等级标准在相当长的时间内也相应地沿用了九级工。( ) 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。 动火作业分特殊动火、一级动火和二级动火三类。（）