关于确定薪酬水平的错误说法有( )
A. 它是薪酬结构设计中的重要一步
B. 它是薪酬决策中的关键环节
C. 常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D. 常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
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关于确定薪酬水平的错误说法有( )
A.它是薪酬结构设计中的重要一步 B.它是薪酬决策中的关键环节 C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类 D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
答案
下列关于薪酬水平与薪酬结构，说法错误的是（）
A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系 B.市场领先策略组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬 C.采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力 D.市场滞后策略是最为通用的薪酬策略
答案
薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。
答案
以下关于影响员工薪酬水平的主要因素，说法错误的是（）。
A.生活费用与物价水平 B.企业工资支付能力 C.地区和行业工资水平 D.产品的弹性需求
答案
关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（ ）。
A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分 B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 C.在变动差异比率法中，职位等级越高.相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等 E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
答案
关于薪酬和薪酬管理的说法，错误的是（）。
A.薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易 B.企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践 C.能力薪酬主要适用于体力劳动者 D.薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响
答案
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,说法正确的有（）
A.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小 B.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大 C.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小 D.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大 E.两者之间没有关系
答案
（）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。
A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.混合策略 D.市场滞后策略
答案
关于内在薪酬的错误说法是( )。
A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升.表扬或重视 B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感 C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感 D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
答案
关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件工资属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案
热门试题
关于薪酬结构，说法错误的是（）
确定薪酬水平的根据包括（）。
确定薪酬水平的依据包括（）
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )
薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。下列关于薪酬水平影响因素的说法，正确的是（）
在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。
关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。
关于薪酬调查的说法，错误的是（）。
以下关于薪酬说法错误的是（）
关于个人绩效薪酬，说法错误的是（）
关于内在薪酬的说法错误的是（）
关于薪酬调查的说法，错误的是（）
关于薪酬调查的说法错误的是（）
以下关于薪酬说法错误的是（ ）
以下关于薪酬说法错误的是（ ）
关于薪酬调查的说法，错误的是（ ）。
下列选项中，关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（ ） 。
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。
在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）
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