—般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括 （ ）

薪酬调查内容包括调查员工对（　　）、薪酬福利的发放方式等的满意度。 内部薪酬调查是针对企业内部薪酬设计的历史演变情况的调查（） 一般来说,影响企业薪酬水平的外部因素主要包括（） 薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。 企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（） 市场薪酬调查的结果有助于（　　）企业或岗位的薪酬水平。 一般来说，企业为员工办理的各种补充福利包括（） 一般来说，企业员工薪酬管理的基本目标包括哪些 一般来说，企业薪酬管理的基本原则包括哪些 市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性 从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。 市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。 宽带薪酬体系设计的流程包括：①完善薪酬调查；② 整合岗位评价；③ 理解企业战略；④加强控制调整；⑤构建薪酬结构。正确的排序是（） 岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（　　）。 评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和（　　）。 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（　　）。 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( ) 薪酬市场调查时。被调查岗位应在（　　）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循()原则。 一般来说,绩效薪酬制包括（）