在构建岗位胜任特征模型时，如果客观绩效指标不容易获得或经费不允许，一个简单的方法是（ ）。
A. 采用人力资源部提名
B. 采用人力资源专家提名
C. 采用上级提名
D. 采用培训主管提名
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在构建岗位胜任特征模型时，如果客观绩效指标不容易获得或经费不允许，一个简单的方法是（ ）。
A.采用人力资源部提名 B.采用人力资源专家提名 C.采用上级提名 D.采用培训主管提名
答案
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④
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基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。
A.可以与岗位职责紧密相连 B.可以与经营业绩紧密挂钩 C.为员工的职业生涯发展指明方向 D.能将绩效优秀者与绩效平庸者区分开 E.既适用于对个人的考核，也适用于对部门的考核
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在构建岗位胜任特征模型的定义绩效标准阶段。下列做法正确的是（）。
A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准 B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准 C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准 D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准 E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
答案
简述构建岗位胜任特征模型的方法
答案
简述构建岗位胜任特征模型的方法。
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构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
A.问卷调查法 B.行为事件访谈法 C.全方位评价法 D.专家小组讨论法 E.工作岗位分析法
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构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
A.工作岗位分析 B.进行高层访谈 C.选择效标样本 D.定义绩效标准
答案
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
A.工作岗位分析 B.进行高层访谈 C.选择校标样本 D.定义绩效标准
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简述构建岗位胜任特征模型的基本程序。
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热门试题
构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。
构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。
简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（ ）。
（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括（ ）。
岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。
构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。
简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（）
简述构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤
构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。
构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有（）。
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