凡不经批准而缺勤者，按旷工处理，连续达到15天或年内累计30天的依法解除劳动合同（）

员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 连续旷工超过（）天，或一年内旷工超过（）天的，给予有关责任人员除名处理。 连续旷工超过（）天，或一年内旷工超过（）天的，给予有关责任人员除名处理 员工张某年内连续旷工15天，应给予开除处分（） 连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天解除劳动合同 旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名 连续旷工3天（次）或年内累计旷工5天（次）的，公司将立即予以（） 员工请假2天，需要（）批准，请假未批准者休假按旷工处理 违反劳动纪律，一年内，连续旷工15天（含15天）或累计旷工30天（含30天）以上的，给予开除并解除劳动合同惩处（） 连续旷工（）及以上、或一年内累积旷工（）及以上者，按员工自动离职处理，公司予以除名并不予任何经济补偿 连续旷工超过15天，或一年内旷工超过天的，给予解除劳动合同。第一百九十九条（） 无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（） 缺勤（）小时以上，按旷工1日处理 旷工：指未请假或请假未经批准未到工作岗位上班者。旷工1天考核扣款100元，并扣除当天各项工资奖金；一个月内累计旷工 天或一年内累计旷工 天，给予加处待岗或辞退处理（） 连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（） 员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（） 员工伪造病休证明等缺勤按旷工处理（） 连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（）