相关试题
换一换
是否做到（ ），是人员招聘成败的关键。
A.公开招聘 B.择优录用 C.公平公正 D.效率优先
答案
人员招聘成败的关键是()。
A.公开招聘； B.公平公正； C.效率优先； D.择优录用；
答案
招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以_________
答案
企业人员招聘成本包括（ ）。
A.招募成本 B.直接成本 C.安置成本 D.选拔成本 E.录用成本
答案
招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会
答案
招聘成本有几种不同的形式，以下（ ）属于招聘成本。
A.离职成本 B.重置成本 C.安置成本 D.选拔成本 E.空职成本
答案
企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。()
A.错误 B.正确
答案
企业人员招聘成本的具体形式包括（）
A.招募成本 B.安置成本 C.重置成本 D.间接成本 E.离职成本
答案
在早春低温季节，水分管理是否适当是育苗成败的关键，要做到（）。
A.底水多浇，苗水少浇 B.晴天多浇，阴天少浇 C.风大多浇，风小少浇 D.温低多浇，温高少浇
答案
员工招聘成本包括( )。
答案
热门试题
单位招聘成本包括（）。
招聘成本有（ ）几种。
招聘成本的结构
招聘成本的特点
用来评估招聘成本的做法是（ ）。
用来评估招聘成本的做法是（ ）。
人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）
招聘成本主要包括（）
招聘成本有哪些形式
简述招聘成本的概念。
招聘成本的形式有（ ）。
招聘成本有哪些形式？
(2015年11月)企业人员招聘成本的具体形式包括（ ） 。
招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（ ）。
企业人员招聘成本包括（ ）。[2015年11月三级真题]
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了()原则。
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了原则（）
招聘成本效用评估主要包括（ ）
哪些不属于招聘成本
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