（）的目的是优化人力资源配置，为员工创造更加能够发挥自身能力，提高工作效率的管理环境保障

不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。 (2016年11月)按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（　　）的优化配置。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源配置不当的风险是()。 持续优化供电所人力资源配置，健全（）和薪酬收入分配机制。 市场型人力资源配置，具有配置的( )。 人力资源配置的原理包括（　　）。 简述人力资源配置的特点？ 人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（） 既是劳动力市场的价格，也是优化企业人力资源配置的有效杠杆的是（） 人力资源配置模式有行政配置和市场配置。 结合兖州煤业2016年三位一体人力资源工作意见，通过（）调整员工结构，把富余人员纳入人力资源要素市场，促进人员合理流动，优化人力资源配置，实现减人提效 人力资源配置的主要原理有（）。 人力资源配置计划的内容包括()。 人力资源配置的主要原理有（） 不是科学的人力资源配置原则（） 建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用（） 公司围绕人员“零增长”的目标，优化各级人力资源配置，采取的手段有（） 人力资源配置的基本原理是( )。 人力资源配置必须遵循的原则是（）。