"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )

绩效考评结果的分布误差主要包括（）。 减小绩效考评误差的方法具体包括 减小绩效考评误差的方法具体包括？ 绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。 绩效考评结果的分布误差主要包括（　　）。 为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。 绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？ ()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。 （　　）不属于绩效考评结果的分布误差。 绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（　　）。 ()不属于绩效考评结果的分布误差。 减小绩效考评误差的方法主要有（　　）。 （　　）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。 在进行绩效考评时，采用360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差（） 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（　　）。 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( ) 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分布误差，应采用（）进行考评。 企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有（ ）。 下列哪项能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ）