(2015年5月)“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（ ）
A. 苛严误差
B. 居中趋势
C. 宽厚误差
D. 个人偏见
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(2015年5月)“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（ ）
A.苛严误差 B.居中趋势 C.宽厚误差 D.个人偏见
答案
"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )
A.苛严误差 B.居中趋势 C.宽厚误差 D.个人偏见
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(2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A.宽厚误差 B.苛严误差 C.对比偏差 D.中间倾向
答案
绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A.宽厚误差 B.苛严误差 C.对比偏差 D.中间倾向
答案
（2015年5月）综合型绩效考评方法包括（ ）
A.合成考评法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.结构式叙述法 E.图解式评价量表法
答案
(2015年5月)绩效考评指标的选择依据包括()。
A.绩效考评的目的 B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准 C.取得考评所需信息的便利程度 D.高层主管的个人意愿 E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能
答案
(2015年5月)以下关于绩效考评的说法正确的是()。
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础 B.绩效考评可以按照月度定期进行 C.绩效考评与企业的经营管理息息相关 D.绩效考评可以不定期地进行考核 E.非正式的绩效考评也很重要
答案
(2015年5月)简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。
答案
(2015年11月)综合型绩效考评方法包括（ ） 。
A.合成考评法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.结构式叙述法 E.图解式评价量表法
答案
(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
答案
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(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（ ）考评方法。
(2018年5月)绩效考评步骤包括（ ）
(2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。
(2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （ ）
(2015年11月)绩效考评管理机构的职责包括（）
(2016年5月)绩效考评的作用包括（ ）。
(2017年5月)绩效考评的作用包括（ ）
简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。[2015年5月二级真题]
(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）
(2015年5月)请简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足。(15分)
（2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（ ）。
(2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。
(2016年5月) 绩效考评内容可以划分为（ ）。
(2015年5月)一般来说，（ ）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （ ）
(2015年11月) 以下关于绩效考评的说法，正确的是（ ）。
(2015年11月)语言表达能力属于（ ）绩效考评指标。
（ ）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。[2015年11月、2015年5月、2012年5月三级真题]
（2019年5月）绩效考评标准的类型不包括（ ）。
(2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ）
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