()是指对评价对象设想完美的先期印象影响实际评价过低的一种心理现象。

首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响（） 在绩效评价中，晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象是（）。 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（ ）。 ()主体是指对考评对象做出评价的人。 总结性评价是指对被评价对象作出某种鉴定或划分等级的评价（） 在考核评价一个对象时，经常会受到其对前一个对象评价的影响。绩效考核中的这种心理偏差是指( ) 按照评价对象，环境影响评价分为()。 按照评价对象，环境影响评价分为（ ）。 按照评价对象，环境影响评价可以分为规划环境影响评价和（） 评价范围是指评价机构对评价项目实施评价时，评价内容所涉及的领域和评价对象所处的地理界限，必要时还包括（）。 体育教学评价本身所具有的影响评价对象的思想、品质、思维的功效和能力是指体育教学评价的哪个功能（ ）。 按照评价对象，环境影响评价可以分为（　　）。 中国大学MOOC: 评价者对评价对象的评价往往高于其实际成绩，这种现象被称为（ ）倾向。 他人评价是指除自身以外的任何人或组织对该对象进行的评价。() 评价者由于对被评价者的某种印象而影响其对被评者的其他特征和品质的知觉，这是（） 相对评价是指根据评价方向的实际状况设定标准的评价。 定性评价，指对不便量化的评价对象，采用定性的方法，做出价值判断。 定性评价，指对不便量化的评价对象，采用定性的方法，做出价值判断（）