人员甄选的效度主要分为（）。
A. 内容效度
B. 分半效度
C. 协同效度
D. 构想效度
E. 效标关联效度
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人员甄选的效度主要分为（）。
A.内容效度 B.分半效度 C.协同效度 D.构想效度 E.效标关联效度
答案
人员甄选的效度主要分为（）
A.内容效度 B.分半信度 C.效标效度 D.构想效度 E.效标关联效度
答案
人员甄选的效度主要分为（）。
A.内容效度 B.分半信度 C.效标效度 D.构想效度 E.效标关联效度
答案
以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。
A.内容效度 B.结构效度 C.预测效度 D.构想效度
答案
甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。
A.信度 B.同测度 C.内容 D.公平
答案
在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）
A.信度是效度的充分条件 B.信度是效度的必要条件 C.信度和效度互为必要且充分条件 D.信度和效度的关系没有统一评判标准
答案
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。
A.信度是效度的必要条件 B.信度是效度的充分条件 C.信度和效度互为必要且充分条件 D.信度和效度的关系没有统一评判标准
答案
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。
A.信度是效度的必要条件 B.效度是信度的必要条件 C.信度和效度互为必要且充分条件 D.信度和效度的关系没有统一评判标准
答案
在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。
A.信度是效度的充分条件 B.信度是效度的必要条件 C.信度和效度互为必要且充分条件 D.信度和效度的关系没有统一评判标准
答案
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度，通常必须满足的条件是（）。
A.设法将判断过程中的推测成分减至最少 B.确定好想要测试的内容范围，并且使测试的全部项目均在此范围之内 C.将评价者的评分建立在某种相对具体和可观察的行为基础之上 D.测试的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本 E.使求职者置身于与实际工作非常类似的情境之中
答案
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关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（）
关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（）。
在面试选拔中，考虑（）与（）之间的匹配，提高选拔手段的效度与信度，是有效甄选人员的关键
下列选项中，关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（ ）。
中国大学MOOC: 研究结果表明，面试是效度最高的人才甄选方法。
效度评估中的效度主要有（）
效度评估中的效度主要有()
人员筛选(甄选)决策主要包括()。
效度是指甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力（）
主要采用专家判断法确定的效度指标是()效度。
效标效度的主要评估方法有( )。
效标效度的主要评估方法有（ ）。
效标效度的主要评估方法包括（ ）。
效标效度的主要评估方法包括( )。多选
简述招聘甄选销售人员的主要内容。
影响效标关联效度的主要指标有：（）
关联效度中常用的行为效标主要包括（）
人员甄选录用计划的内容主要包括（）
下列影响因素，主要影响外部效度而对内部效度影响不大的是
效标效度的主要评估方法有()。（2008-05）
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