成功的绩效管理主要包括()。

根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序属于（） 根据路径一目标理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序的是（  ）。 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，个人对努力产生成功绩效的概率估计，称为（） 绩效管理运作体系主要包括（）。 根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为(). 根据绩效管理的流程，绩效考评管理机构职责权限主要包括（　　）。 政府绩效管理的主要方法包括（）。 绩效管理运作体系设计主要包括（　）。 绩效管理运作体系设计主要包括（）。 安全绩效管理的过程主要包括（）。 绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进 绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进 绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段 根据绩效管理的流程，绩效考评管理机构的职责权限主要包括有（　　）。 路径-目标理论确定了四种领导行为，（）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。 根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。 绩效管理系统的评估方法，主要包括（） 绩效管理的总流程主要包括（ ）阶段。 在绩效管理过程中，绩效沟通贯穿始终，主要包括（　　）。 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()