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为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面的潜力,我们需要对其进行()
单选题
为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面的潜力,我们需要对其进行()
A. 智力测验
B. 职业测验
C. 适应性测验
D. 品格测验
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单选题
为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面的潜力,我们需要对其进行()
A.智力测验 B.职业测验 C.适应性测验 D.品格测验
答案
单选题
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否()
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
单选题
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准,是管理的()
A.基本职能 B.基本要求 C.基本原理 D.基本任务
答案
单选题
对主管人员的要求明确,培训和评价主管人员的方法完善,主管人员工作的质量才能有保证,反映的是人员配备工作的()原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
答案
判断题
年末处理功能只有主管人员才能进行。
A.对 B.错
答案
单选题
考察一个主管人员解决问题的能力时,关键是看他作出决策时是否()
A.当机立断 B.审慎正确 C.果断有效 D.果断有效善于实施
答案
多选题
对主管人员工作成效的衡量,应该做到( )。
A.对其工作和个人素质同时进行考评 B.拟定一些可考核的标准 C.采用实物或货币计量的标准 D.采用定量的或定性的标准
答案
判断题
会计主管人员就是“会计主管” 。( )
答案
单选题
一个主管人员成功履行管理职能的最基本要求是()
A.果断的决策能力 B.完善的组织能力 C.强烈的管理愿望 D.对权力与利益的追求愿望
答案
单选题
支票()具有很大的用途,一般应由会计主管人员保管。
A.票据 B.本 C.印鉴章 D.收讫
答案
热门试题
主管人员指导与领导的职能最恰当的比喻就是( )。
主管人员在与被评估者进行绩效面谈时,主管人员需要准备的资料包括()
会计主管人员调动,应由()
月末处理功能只有主管人员才能执行,所以应以主管的身份登录系统
会计机构负责人(会计主管人员)是指在一个单位内部具体负责会计工作的中层领导人员。
美国管理学家孔茨认为,一个主管人员至少应具有的三大基本技能是()
主管人员考评的方式包括()
管理幅度是指主管人员()
管理幅度是指主管人员()
违反治安管理的,处罚直接责任人员;单位主管人员指使的,同时处罚该主管人员()
从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括( )
从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括()。
装货是否可以开始,应有①商检人员决定②岸方主管人员决定③船长决定()
部门是组织中主管人员为完成规定的()有权管辖的一个特定领域。
张、王、李、赵四人,哪一个能够担任某单位会计主管人员?( )
人员配备的对象是主管人员。( )
人员配备的对象是主管人员()
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的,所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
绩效反馈面谈中,主管人员应()
主管人员开发的目标不包括()。
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