下列关于人才招聘结果反馈的说法，错误的有（ ）。
A. 对候选人的性格做出评论
B. 让他们知道具体的测评分数
C. 对落选的候选人强调他们其他的优势
D. 告诉候选人不符合录用要求的原因
E. 让参与招聘流程设计的人亲自对候选人进行反馈
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下列关于人才招聘结果反馈的说法，错误的有（ ）。
A.对候选人的性格做出评论 B.让他们知道具体的测评分数 C.对落选的候选人强调他们其他的优势 D.告诉候选人不符合录用要求的原因 E.让参与招聘流程设计的人亲自对候选人进行反馈
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企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意（）。
A.最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对候选人进行反馈 B.不要随意对候选人的性格作出评论或指责 C.列举出候选人说过或做过的事例，请他们再解释一下 D.让候选人明白公司所需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求 E.不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较，不要让他们知道具体的测评分数
答案
企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意（）。
A.最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对招聘结果激进型反馈 B.不要随意对候选人的性格做出评论或指责 C.列举出候选人说过或做过的事例，请他们再解释一下 D.让候选人明白公司所需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求 E.不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较，不要让他们知道具体的测评分数
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招聘规划中的招聘基准就是确定录用人才的标准。下列关于招聘基准的说法，有误的是（）
A.A招聘基准的内容包括工作经验、工作能力、个性品质等 B.B人员标准的关键标准即岗位胜任素质 C.C人员标准的基本标准是确定人能不能做这项工作 D.D人员标准的基本标准是确定人能不能出色地完成这项工作
答案
关于人才招募,下列说法错误的是()
A.招募环节具有过滤功能 B.应尽可能吸引更多应聘者 C.岗位说明书是人才招募的重要依据 D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案
关于外部招聘的，下列说法错误的是（）
A.外部招聘能为企业带来新的思想 B.外部招聘具有一定的风险性 C.外部招聘的员工需要较长的调整期 D.外部招聘容易导致“近亲繁殖”
答案
下列关于招聘广告说法错误的是（）。
A.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，具有法律约束力 B.用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务 C.受聘的劳动者可以在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中 D.受聘的劳动者在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，此时如果单位不履行有关规定，受聘者可以要求单位实际履行。
答案
下列关于反馈的说法错误的是（）
A.反馈本质是指输出量参与控制系统工作 B.反馈可以提高控制系统的精度 C.只有闭环电子控制系统具有反馈特点 D.开环电子控制系统没有反馈
答案
关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。
A.为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液 B.可以为企业招聘到优秀的人才 C.能够使企业快速招聘到所需要的人才 D.由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
答案
关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是（ ）。
A.具有一定的风险性 B.不利于工作创新 C.给内部应聘员工的积极性造成打击 D.新员工需要较长的“调整期”
答案
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下列关于招聘广告的说法错误的是（）
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关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（）
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关于纳税评估结果的处理，下列说法错误的有（ ）。
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关于招聘广告，下列说法正确的有（）。
关于人才招募，下列说法正确的有（）。
关于人才招募，下列说法正确的有（）。
关于人才招募,下列说法正确的有（）。
下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（ ）。
下列关于改进人才评价方式的说法，错误的是（）。
下列关于改进人才评价方式的说法，错误的是（）
下列选项中，关于该实验结果的说法，错误的有（）。
关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。
关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。
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