人们最常见的减少明显不公平的方法有（ ）。
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人们最常见的减少明显不公平的方法有（ ）。
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在公平理论中，人们通常采用（ ）等方法来减少不公平感。
A.改变投入或报酬 B.改变对自己或他人投入或报酬的看法 C.改变参照系 D.选择离开
答案
在公平理论中，人们通常采用（）等方法来减少不公平感
A.改变投人或报酬 B.改变对自己或他人投人或报酬的看法 C.改变参照系 D.选择离开
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在公平理论中，人们通常采用（ )等法来减少不公平感
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公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）
A.自我安慰或调离工作岗位 B.给比较对象施加影响以改变其实际的付出或所得 C.改变自己的付出或所得 D.改变比较的对象
答案
人们总是不公平地对待我（）
A.完全反对 B.很反对 C.比较反对 D.稍微反对 E.既不反对也不同意 F.稍微同意 G.比较同意 H.很同意 I.完全同意
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感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有().
A.改变自己的投入或产出 B.改变对照者的投入或产出 C.改变参照对象 D.改变对投入或产出的知觉 E.换岗
答案
按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。
A.报酬的不公平 B.结果的不公平 C.利益的不公平 D.职位的不公平
答案
不公平感是由于客观分配的不公平引起的（）
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下列属于社会不公平的原因有()。
A.生产要素占有状况的不公平 B.自然地理条件不同 C.制度不完善 D.个人及家庭状况的不同 E.受教育程度不同
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下列属于社会不公平原因的有（）。
导致收入分配不公平的原因有（）
下列选项中，属于认定“不公平的高价”和“不公平的低价”，应当考虑的因素有（）。
客观上的公平往往存在着公平中的不公平，即形式上的公平而实际上的不公平。()
下列各项中，会造成社会不公平的有（）
员工感觉不公平有时属于心理作用，以下选项中，哪些会导致员工感觉不公平（）
以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）
导致社会不公平的原因包括( )。
不公平感产生的原因包括()。
不公平度指标有哪些指标（）
亚当斯认为，不公平条件下人们的心理与行为表现有 ( )
当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取（ ）措施以消除不公平。
当员工感到不公平时,可能采取的措施有
在现实生活中，不公平现象时有发生。当遭遇到不公平对待时，错误的应对措施是（）
提出“结构不公平”理论的学派是（）
“不公平损害”来源于哪个国家()
日本教育不存在不公平问题（）
公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
认购协议存在不公平条款如何处理？
“不公平的法律便不是法律”反映了（）
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