单选题

企业最常用的薪酬策略是()。

A. 领先型
B. 跟随型
C. 滞后型
D. 混合型

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单选题
企业最常用的薪酬策略是(  )策略。
A.领先型 B.跟随型 C.滞后型 D.混合型
答案
单选题
企业最常用的薪酬策略是()。
A.领先型 B.跟随型 C.滞后型 D.混合型
答案
单选题
在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是( )。
A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略
答案
单选题
在四种不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是()。
A.滯后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略
答案
单选题
( )薪酬策略是企业最常采用的形式。
A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
答案
单选题
哪种寻呼策略最常用()
A.第一个为全局寻呼,无第二个寻呼 B.第一个为全局寻呼,有第二个全局寻呼 C.第一个为位置区中的寻呼,无第二个寻呼 D.第一个为位置区中的寻呼,有位置区中的第二个寻呼 E.第一个为位置区中的寻呼,第二个为全局寻呼
答案
判断题
混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略()
答案
多选题
企业可根据自己的情况,选取不同的薪酬策略,薪酬策略包括()。
A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型 E.自由型
答案
单选题
薪酬的外部竞争力策略是企业通过( )而确立并实施的一种薪酬策略。
A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.胜任特征模型构建
答案
单选题
薪酬调查中最常用的也最有效的方法是()。
A.文案调查法 B.访谈法 C.问卷调查法 D.德尔菲法
答案
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